Občas a zvláště pak v posledním období, se na mě obracejí ředitelé škol s následujícím specifickým dotazem. Zaměstnanec jim doručil ze své vůle výpověď, kdy konec pracovního poměru stanovil svévolně tak, že má uplynout až ve vzdálenější době, která je výrazně delší než uplynutí zákonné 2 měsíční výpovědní lhůty od data doručení konstruované u jednostranné výpovědi způsobem zakotveným v ustanovení § 51 odst. 1 a 2 zákoníku práce. Každá z podobných situací z řady důvodů jedinečná a specifická. V určité části takových případů s tím statutární orgán takříkajíc nemá problém, meritorní ani časový. Je však otázkou, zda je tento postup správný a z hlediska práva korektní – a právě tam míří i otázka těchto vedoucích pracovníků, kterou nadhazuji v úvodu a kvůli níž jsem se rozhodl zareagovat tímto krátkým příspěvkem.
Je zapotřebí striktně rozlišit jednostrannou výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který se tak může rozhodnout svobodně a kdykoliv, na straně jedné a zaměstnavatele, na straně druhé, který tak může učinit jen z taxativně vymezených zákonných důvodů a s širokou škálou pojistek a obranných mechanismů, které zaměstnance chrání, respektive, jimiž se může proti takovému právnímu jednání zaměstnavatele aktivně bránit bránit. Poukazuji na to, že podobné situace jsou řešitelné přiléhavě využitím institutu dohody o rozvázání pracovního poměru, kterou zákoník práce koncipuje jako jeden ze způsobů skončení pracovního poměru, kdy lze vůli obou stran včetně časových aspektů sladit výrazně volněji a pružněji, než tomu je u jednostranné výpovědi zaměstnance, kdy zákoník práce jednoznačně stanoví – nyní po poslední novele, že doručením výpovědi se začíná obligatorně a odvíjet běh výpovědní lhůty, která skončí za dva měsíce v den stejného názvu ( až na určité výjimky ). Uzavíráme tedy tak, že způsob popsaný v úvodu je nesprávný a doporučuji všem aktérům pracovněprávních vztahů, zejména ředitelům škol, od nichž se oprávněně jako od zaměstnavatelů očekává vyšší míra či úroveň právního povědomí, aby se podle toho ve své každodenní praxi zařídili a instruovali své zaměstnance.