Podle § 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb. lze zaměstnancům poskytnout věcné nebo peněžní dary, nejčastěji k pracovním, životním výročím nebo při přiznání starobního důchodu.
Pokud jako dar zaměstnanec obdrží poukaz na odběr zboží nebo služeb s vyznačenou hodnotou, pak je obecně plnění považováno za nepeněžní. Předpokládá se, že poukaz není směnitelný za peněžní prostředky a ani za jiné než sjednané plnění. V případě poskytnuté poukázky jako daru zaměstnanci podle § 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb. nemusí být na darovací poukázce uveden účel využití, zaměstnanec může využít všech služeb, které organizace nabízí.
Nepeněžní dary z FKSP jsou od daně z příjmů osvobozeny, a to až do úhrnné výše 2.000 Kč ročně u každého zaměstnance. Z toho vyplývá, že veškeré peněžní dary a nepeněžní dary nad úhrnnou částku 2.000 Kč ročně u jednotlivce jsou zdanitelným příjmem.
Příklad:
Za rok 2021 zaměstnanec dostane v souladu s § 14 vyhlášky č. 114/2002 Sb. následující poukázky:
K životnímu výročí 50 let v hodnotě 3.000 Kč
K pracovnímu výročí 20 let v hodnotě 2.000 Kč
Hodnoty se za kalendářní rok sčítají (3.000 + 2.000 = 5.000 Kč). Nad 2.000Kč je nepeněžitý dar zdanitelným příjmem, proto se u zaměstnance zdaní 3.000 Kč.
