Hned v úvodu je třeba upozornit, že cestovní náhrady se na „dohodáře“ automaticky nevztahují!
Z pohledu zákoníku práce uhradit cestovní náhrady zaměstnanci, který činní pro zaměstnavatele práci na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (tzv. dohodáři), nepatří mezi zákonné povinnosti zaměstnavatele. Případné poskytování cestovních náhrad je na zaměstnavateli.
V případě, že vznikl nárok na cestovní náhrady spojené s výkonem pracovní cesty u dohodářů, je nutné, aby tento nárok byl přímo sjednán v příslušné dohodě. Dále dohodářům náleží cestovní náhrady (bylo-li tak dohodnuto) i v případě, kdy není ve smlouvě uvedeno místo pravidelného pracoviště a práce bude vykonávána mimo obec jeho bydliště.
