Stravování zaměstnanců je možno zajišťovat prostřednictvím:
• vlastního zařízení (lze hradit i bývalým zaměstnancům – důchodcům)
• cizích subjektů (tj. prostřednictvím jiného zařízení – jinou organizací, právnickou nebo fyzickou osobou).
Příspěvek na stravování se řídí následující legislativou:
1. vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů (změna: 357/2019 Sb.) (dále jen vyhláška),
2. vyhláškou č. 430/2001 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a státních příspěvkových organizacích, ve znění pozdějších předpisů,
3. vyhláškou č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, ve znění pozdějších předpisů a ost.
Obecně výše příspěvku není vyhláškou omezena.
Příspěvek na stravování nelze čerpat: v době pracovní neschopnosti, v době mateřské (rodičovské) dovolené, v době čerpání dovolené a v případech, kdy zaměstnanec neodpracoval práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v místě výkonu práce.
